Som Göteborgs första kvinnliga brandman blev Jessica Lidberg pionjär – men också minoritet. I den här föreläsningen delar hon sin personliga berättelse om att arbeta i en starkt mansdominerad miljö där machokultur, osynliga normer och vardagliga gränsdragningar påverkade både arbetsmiljö och självkänsla.
Med sårbarhet och ärlighet berättar Jessica om känslan av att ständigt behöva anpassa sig, om mikrostress, ifrågasättanden och strategier för att överleva i en organisation som inte var byggd för henne. Föreläsningen ger ett inifrånperspektiv på det som statistik och forskning ofta beskriver utifrån – och sätter ord på hur det faktiskt känns i kroppen.
Tillsammans med Olas mer teoretiska föreläsning blir Jessicas berättelse ett levande exempel på hur normer och strukturer tar sig uttryck i vardagen, och varför inkluderande arbetsmiljöer inte skapas av goda intentioner alone – utan av mod, medvetenhet och förändring.
Jessica Lidberg är brandman i Storgöteborg och har arbetat inom räddningstjänsten sedan 2008, då hon blev Göteborgs första kvinnliga brandman på heltid. Hon har lång erfarenhet av operativt arbete i en yrkesroll som präglas av stark sammanhållning, höga krav och tydliga normer.
Med utgångspunkt i sina egna erfarenheter från räddningstjänsten arbetar Jessica i dag genom sitt företag med att synliggöra hur organisationskultur och arbetsmiljö påverkar människor som inte tillhör normen. Hon föreläser, håller workshops och åtar sig även större uppdrag kopplade till långsiktig arbetsmiljöutveckling – med särskild relevans för blåljussektorn.
Jessica är även mycket aktiv på LinkedIn, där hon delar reflektioner, erfarenheter och samtal om arbetsmiljö, kultur och ledarskap, ofta med hög igenkänning från yrkesverksamma inom olika delar av blåljusverksamhet.
I sitt arbete samarbetar Jessica ofta med en manlig kollega för att belysa frågorna ur flera perspektiv. Den här gången gör hon det tillsammans med Ola Mårtensson. Tillsammans erbjuder Jessica och Ola ett upplägg där personliga erfarenheter möter forskning och ledarskap, vilket ger organisationer både insikt och konkreta verktyg för långsiktigt arbetsmiljöarbete.